نقل خدمات عامل وافد إلكترونياً عبر مكتب العمل تعتبر من أهم الخدمات الإلكترونية التي تتيحها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية للوافدين لديها، بحيث تتيح هذة الخدمة إلى العامل الوافد الانتقال من منشأة إلى منشأة أخرى والذي يتم بعد موافقة صاحب العمل الجديد، حيث أن خدمة نقل كفالة والموافقة على نقل الكفالة تتم عن طريق موقع الوزارة، فمن خلال مقالنا هذا سنقدم لكم كيفية نقل خدمة عامل وافد بالخطوات.
نقل خدمات عامل وافد
تتيح هذة الخدمة الإلكترونية إلى العاملين الوافدين وأصحاب المؤسسات إمكانية تقل خدمات عامل وافد من مكان إلى مكان بكل سهولة، حيث يمكن الاستعلام عن نقل كفالة عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أو وزارة الداخلية، حيث يتم ذلك بأتباع بعض من الشروط اللازمة نوضحها في التالي:
- موافقة صاحب العمل والكفيل القديم والجديد.
- الحصول على موافقة مكتب العمل.
- ان يكون العامل الوافد قد ظل فترة عام في العمل القديم.
- ان يكون صاحب العمل الجديد ليس لديه مخالفات في قانون العمل السعودي.
ملاحظة: عزيزي الزائر لمعرفة خطوات نقل خدمات عامل وافد “اضغط هنا“
شروط نقل كفالة وافد دون اخذ موافقة الكفيل
- في حالة عدم استلام الراتب لمدة 90 يوم اي ثلاثة أشهر على التوالي.
- عدم تجديد رخصة العمل والإقامة تكون منتهية ولم يتم تجديدها حين ذلك يمكن إلى العامل القيام بتقديم طلب نقل الخدمة دون موافقة الكفيل.
- ان يكون الكفيل القديم أو المؤسسة القديمة في النطاق الأحمر.
طريقة نقل خدمات عامل وافد
يتم اتباع الخطوات التالية من أجل القيام بنقل خدمات عامل وافد في المملكة العربية السعودية كالآتي:
- تسجيل الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية ” من هنا “.
- كتابة اسم المستخدم أو رقم الهوية وكلمة المرور في الخانة المخصصة لذلك.
- الضغط على خيار الخدمات الإلكترونية.
- النقر على خانة نقل خدمة عامل وافد.
- كتابة رقم إقامة العامل المراد نقل خدمته في الخانة المخصصة لذلك.
- النفر على تبويب قدم الطلب.
ملاحظة: سيتم وصول رسالة تفيد على نجاح الطلب وعليك بعدها الانتظار حتى موافقة صاحب العمل الجديد، حيث محتويات الرسالة هو رقم الطلب والذي يمكن عن طريقة الاستعلام عن طلب نقل كفالة.
نقل الموظف من صاحب عمل آخر
هو إجراء يتيح للموظف فرصة الانتقال من جهة عمل حالية إلى جهة عمل جديدة بسهولة ويسر. في السعودية، يتم إتمام هذا الإجراء من خلال الخدمات الإلكترونية المقدمة عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. فيما يلي خطوات نقل الموظف من صاحب عمل آخر:
- تسجيل الدخول إلى الحساب الخاص بك عبر البوابة الإلكترونية قوي.
- بعد تسجيل الدخول، يتوجه صاحب العمل الجديد إلى القائمة المنسدلة للخدمات الإلكترونية المتاحة.
- بعد ذلك يتم اختيار خدمة “نقل الخدمات” من بين الخدمات المتاحة على البوابة الإلكترونية.
- يتم اختيار خدمة نقل موظف من صاحب عمل آخر من بين قائمة الخدمات المتاحة.
- اختيار المنشأة المراد نقل الموظف إليها، حيث يقوم صاحب العمل بتحديد المنشأة الجديدة التي يرغب في نقل الموظف إليها.
- إضافة بيانات الموظف المراد نقل خدماته إلى المنشأة الجديدة، ويتضمن ذلك البيانات الشخصية ومعلومات الوظيفة الحالية والمؤهلات وغيرها.
- إضافة عقد العمل، أو نسخة من عقد العمل الجديد الذي تم التوصل إليه بينه وبين الموظف.
- بعد مراجعة جميع البيانات والتأكد من صحتها، يتم تقديم الطلب للموافقة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
نقل الموظف بين منشآت الرقم الموحد
أيضاً هو إجراء آخر يتيح للموظف فرصة الانتقال من إحدى المنشآت المسجلة تحت نظام الرقم الموحد إلى منشأة أخرى بنفس النظام بسهولة ويسر. في السعودية، ويتم إتمام هذا الإجراء من خلال الخدمات الإلكترونية المقدمة عبر بوابة قوي التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. فيما يلي خطوات نقل الموظف بين منشآت الرقم الموحد:
- تسجيل الدخول إلى الحساب الخاص بك عبر البوابة الإلكترونية قوي.
- توجه المختص إلى القائمة المنسدلة للخدمات الإلكترونية المتاحة.
- يتم اختيار خدمة “نقل الخدمات” من بين الخدمات المتاحة على البوابة الإلكترونية.
- اختيار خدمة نقل موظف بين منشآت الرقم الموحد من بين قائمة الخدمات المتاحة.
- اختيار المنشأة المراد نقل الموظف إليها.
- اختيار الموظفين المراد نقل خدماتهم إلى المنشأة الجديدة.
- إضافة عقد العمل الجديد الذي تم التوصل إليه بين المنشأة الجديدة والموظفين.
- تقديم الطلب، حيث يتم تقديم الطلب للموافقة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
نكون إلى هنا قد وصلنا إلى نهاية هذا المقال المقدم من موقع اعرفها صح والذي تطرقنا به للحديث عن كيفية نقل خدمات عامل وافد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية برقم الإقامة، وشروط نقل كفالة وافد دون أخذ موافقة الكفيل.