حساب نهاية الخدمة في الإمارات

حساب نهاية الخدمة في دولة الإمارات العربية المتحدة، يوجد العديد من التساؤلات حول كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة حيث أنه يتم نهاية الخدمة التي تحتسب فيها مكافأة الموظف وذلك بعد مرور الفترة الوظيفة التي كان يقوم في تقدمها في مجال العمل وفي حال توقف الموظف عن الخدمة لمدة أقل من سنة لايستحق أي مكافأة في نهاية الخدمة، وفي حال عمل الموظف لمدة خمس سنوات عندها يستحق مكافأة تحتسب على أساس الراتب الأساسي الأخير الذي تقاضاه الموظف، لذا من خلال كتابة هذا المقال سوف نتعرف على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بدولة الإمارات العربية المتحدة، وتفاصيل اخرى متعلقة بخدمة احتساب مكافأة نهاية الخدمة ولمعرفة هذة التفاصيل استمر في قراءة المقال .

حساب نهاية الخدمة في الإمارات

في القطاع الخاص يوجد نوعين رئيسيين من العقود وهما كما يلي :

  • عقود محددة المدة .
  • وعقود غير محددة المدة .

وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على حسب كل واحدة من هذة الاقسام وذلك وفقاً للمتسبب في الانهاء لمدة الخدمة سواء الموظف أو صاحب العمل وتكون شروط الاقسام كالاتي :

احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد المحدد المدة في القطاع الخاص للموظفين الامارات

يتسائل العديد من الموظفين عن كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة لعقد محدد المدة في القطاعين الخاص في دولة الإمارات ويتم حساب نهاية الخدمة كمايلي :

  • إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة لا يستحق حساب نهاية الخدمة أي مكافأة عند الانتهاء من هذه الخدمة .
  • في حال عمل الموظف لمدة اقل من خمس سنوات فأنا استحقاق الأجر له هو واحد وعشرون يوماً عن كل سنة من سنوات هذة الخدمة .
  • واذا طالت مدة عمل الموظف عن خمس سنوات فأنا لهوا اجر ثلاثنين يوماً عن كل سنة زادها فوق السنوات الخمس الأولى .
  • بهذة الطريقة نكون قد وضحنا طرق احتساب مكافأة نهاية الخدمة .

ملاحظة : ويشترط في هذا على الاتزيد المكافاة الاجمالي لها عن اجر سنتين .

احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد الغير مًحدد المدة بالامارات

كيف يتم حساب نهاية الخدمة او احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد الغير مًحدد المدة بالامارات، أما في حال أنهى صاحب العمل عقداً غير مُحدد المدة، يكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للتالي :

  • إذا قام الموظف في عمل لمدة تقل عن سنة، لا يستحق أي مكافأة نهاية خدمة .
  • اما إذا قام الموظف في العمل لمدة أكثر من سنه و اقل من خمس سنين، هنا استحق احتساب مكافأة نهاية الخدمة والتي تحتسب على أساس راتب أساسي ل 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة .
  • اما اذا عمل الموظف لمدة تجاوزت خمس سنوات، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس الراتب الأساسي لـ 30 يوماً عن كل سنة إضافية، بشرط أن لا تتعدي المكافأة نهاية الخدمة عن إجمالي رواتب سنتين من العمل .

أنهى الموظف عقداً غير مُحدد المدة بالامارات

أما في حال قام الموظف في أنهى عقداً غير مُحدد المدة، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للتالي :

  • إذا قام الموظف في العمل لمدة أقل من سنة لايستحق وقتها أي مكافأة تحتسب عند نهاية الخدمة .
  • إذا عمل الموظف خلال الفترة التي تترواح مابين 1 سنه إلى 3 ثلاث سنوات حينها يستحق أن تحتسب له مكافأة نهاية الخدمة والتي يتم احتسابها على أساس ثلث 1/3 الراتب الأساسي لواحد وعشروين ل21 يوماً عن كل سنة خدمة .
  • أما في حال قام الموظف في العمل لمدة تتعدي خمس سنوات عندها يستحق المكافأة لنهاية الخدمة التي تحتسب على أساس الراتب الأساسي ل 21 يوماً عن كل سنة عمل .

إلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية المقال والذي تطرقنا فيه للحديث عن حساب نها ية الخدمة في دولة الإمارات العربية المتحدة، وكما قدمنا لكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد المحددالمدة في دولة الإمارات وكما قدمنا لكم تفاصيل عدة متعلقة بهذه الخدمة نتمني أن نكون قد وفقاً بتقديم مايسعدكم .

مقالات ذات صلة