حساب نهاية الخدمة في دولة الإمارات العربية المتحدة، يوجد العديد من التساؤلات حول كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة حيث أنه يتم نهاية الخدمة التي تحتسب فيها مكافأة الموظف وذلك بعد مرور الفترة الوظيفة التي كان يقوم في تقدمها في مجال العمل وفي حال توقف الموظف عن الخدمة لمدة أقل من سنة لايستحق أي مكافأة في نهاية الخدمة، وفي حال عمل الموظف لمدة خمس سنوات عندها يستحق مكافأة تحتسب على أساس الراتب الأساسي الأخير الذي تقاضاه الموظف، لذا من خلال كتابة هذا المقال سوف نتعرف على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بدولة الإمارات العربية المتحدة، وتفاصيل اخرى متعلقة بخدمة احتساب مكافأة نهاية الخدمة ولمعرفة هذة التفاصيل استمر في قراءة المقال .
في القطاع الخاص يوجد نوعين رئيسيين من العقود وهما كما يلي :
وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على حسب كل واحدة من هذة الاقسام وذلك وفقاً للمتسبب في الانهاء لمدة الخدمة سواء الموظف أو صاحب العمل وتكون شروط الاقسام كالاتي :
احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد المحدد المدة في القطاع الخاص للموظفين الامارات
يتسائل العديد من الموظفين عن كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة لعقد محدد المدة في القطاعين الخاص في دولة الإمارات ويتم حساب نهاية الخدمة كمايلي :
ملاحظة : ويشترط في هذا على الاتزيد المكافاة الاجمالي لها عن اجر سنتين .
كيف يتم حساب نهاية الخدمة او احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد الغير مًحدد المدة بالامارات، أما في حال أنهى صاحب العمل عقداً غير مُحدد المدة، يكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للتالي :
أما في حال قام الموظف في أنهى عقداً غير مُحدد المدة، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للتالي :
إلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية المقال والذي تطرقنا فيه للحديث عن حساب نها ية الخدمة في دولة الإمارات العربية المتحدة، وكما قدمنا لكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد المحددالمدة في دولة الإمارات وكما قدمنا لكم تفاصيل عدة متعلقة بهذه الخدمة نتمني أن نكون قد وفقاً بتقديم مايسعدكم .